今年以来，赵湾镇围绕党的建设年，紧紧抓住中心工作这个核心，丰富载体、创新机制，大力开展创先争优活动。活动开展中，该镇始终坚持采用一线工作法，明确镇村干部“一线工作”职责及要求，建立镇村干部“一线工作”管理措施，激励广大党员干部在创先争优中凸显作为。

领导在一线指挥。5月8日，该镇党委书记、镇长亲自挂帅，带领镇村干部在红岩滩移民点集中办公，解决移民户建房难题，一呆就是两天……。5月12日，镇政府三职领导集体踏访金元村农户，现场召开全村群众大会，商定金元村通村路建设，像这样领导干部直接深入基层一线，面对面地在现场调研协调指挥工作，在一线解决实际问题的例子比比皆是。镇领导班子成员实行分工负责制，实行“一岗双责”，向社会公开承诺，各位班子成员共同承担领导责任，亲自到一线指挥和监督干部的工作，保证了工作的高效率和高质量。给干部和农民朋友以鼓舞和信心，把党委政府的决策和惠农支农政策宣传到一线、讲解到一线、贯彻到一线。确保发展思路不变性、惠农政策不变样、棘手问题不推脱，形成了领导督战、干部肯战、群众实战的良好局面，为全镇的经济社会发展带好了头。

干部在一线工作。该镇建立了镇党委总揽全局，党政主要领导分片负责，班子成员联村，镇（村）干部包村驻组联户，覆盖全镇村、组、户的“一线工作”网络。今年以来共组织经济办、农业站等部门的干部三百多人次，深入全镇15个村（居），宣传政策，步入田间地头指导农民发展产业，做到知民情、解民忧、暖民心、听民意、助民富，解决农民群众的实际问题。改变了以往干部“走读”现象，他们带着感情，带着知识、致富信息和技术，吃住到农家，服务在农户，想群众所想，急群众所急，办群众所需，并与村级组织共同协作，共同努力，理清发展思路，明确发展举措，有力促进了农村经济社会发展、农民增收、基础设施完善和农村和谐稳定。

纠纷在一线解决。该镇严格要求广大党员干部要注重深入一线调研，科学发展问计于民，对人民群众最关心的难点问题，做到心中有数，有的放矢。对重大矛盾纠纷坚持排查报告制度、矛盾纠纷管辖制度、领导包案制度、纠纷移交制度、挂帐督办制度和矛盾纠纷激化过错责任追究制度等长效工作机制，按照“一解二化三稳四控五处置”。即对该解决、能解决的问题做到及时解决不拖延；对能化解的矛盾做到及时化解不推托；对暂时解决不了的问题，做到稳住阵脚找办法；对重点上访户和突出信访问题，力争做到稳控结合防激化；对复杂信访问题和历史遗留的缠访户、闹访户综合运用法律、政策、经济、教育等手段进行妥善处理的工作思路，努力将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

典型在一线总结。在推动经济社会发展的同时注重经验的总结和推广，每年都要从一线工作中的干部和发展致富的领头人中树立典型，总结经验。对在一线发展烟、桑、畜三大产业、支持基础设施建设、维护社会稳定、加强基层党建等方面的工作者，制定标准，加大奖励力度，施行以奖励带动工作、以荣誉促进工作、以典型干好工作。鼓励干部在一线指导发展、引领发展、促进发展，争做典型。按照“发现典型—总结典型—推广典型”的模式，不断推出好的工作方法和发展思路，发扬典型的带头示范作用，促进各项工作上台阶，提高全体干部工作上质量，推动全镇经济社会发展上水平。

才干在一线培养。选派年轻干部到一线实践锻炼是培养年轻干部的有效途径，该镇选派有一定的理论素养、政策水平、组织协调能力、有事业心和责任感的年轻干部到基层进行实践锻炼。担当党建指导员和经济发展指导员等，为年轻干部成长铺路子、搭台子。把干部放到基层一线最艰苦和条件最差的村组行实践锻炼，进一步增强同人民群众的血肉联系，树立全心全意为人民服务的思想，提高为人民服务的本领。重视从基层一线培养选拔年轻干部，坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，采用民主推荐、组织推荐与组织考察相结合的方式从基层一线选拔后备干部队伍，为干部队伍建设注入了新的活力。